LinkedIn, la plataforma de redes profesionales más grande del mundo, está apostando por la inteligencia artificial (IA) en su plataforma de reclutamiento. En octubre de 2023, la empresa anunció una nueva experiencia de reclutamiento asistida por IA llamada Recruiter 2024, que utiliza la IA generativa para ayudar a los reclutadores a encontrar candidatos mejores y más rápido.
Recruiter 2024 representa una mejora significativa en la plataforma de reclutamiento de LinkedIn y representa una inversión importante en IA por parte de la empresa. La nueva experiencia de reclutamiento incluye varias características diseñadas para ayudar a los reclutadores a ahorrar tiempo, mejorar su precisión y reducir el sesgo.
Una de las características clave de Recruiter 2024 es su capacidad para generar sugerencias personalizadas para los reclutadores. Estas sugerencias pueden proporcionar a los reclutadores recomendaciones sobre nuevas habilidades para agregar a los criterios de búsqueda, sugerir que el puesto sea híbrido o incluso recomendar candidatos específicos.
Otra característica clave de Recruiter 2024 es su uso del lenguaje conversacional para centrarse en las habilidades y la experiencia que los reclutadores están buscando. Por ejemplo, en lugar de escribir una lista de palabras clave, los reclutadores ahora pueden usar lenguaje natural para describir el tipo de candidato que están buscando. Recruiter 2024 utilizará entonces la IA para mostrar una lista de candidatos que coinciden con la descripción del reclutador.
LinkedIn también está incorporando la IA en otros aspectos de su plataforma de reclutamiento. Uno de ellos es LinkedIn Learning que ahora utiliza la IA para proporcionar asesoramiento personalizado a los estudiantes. El asesor de IA puede ofrecer consejos sobre temas como liderazgo y gestión, y también puede recomendar cursos y otros recursos relevantes para los objetivos del estudiante.
La inversión de LinkedIn en IA para su plataforma de reclutamiento refleja la creciente importancia de la IA en el proceso de contratación. La IA puede ayudar a los reclutadores a automatizar tareas, ahorrar tiempo y encontrar candidatos mejores. En un mercado laboral competitivo, la IA puede dar a las empresas una ventaja significativa en el proceso de contratación.
Aquí hay algunas de las formas específicas en que LinkedIn está utilizando la IA para mejorar su plataforma de reclutamiento:
- Coincidencia de habilidades: LinkedIn utiliza la IA para emparejar candidatos con las habilidades y la experiencia requeridas para los puestos abiertos. Esto puede ayudar a los reclutadores a identificar candidatos calificados de manera más rápida y eficiente.
- Búsqueda de candidatos: LinkedIn utiliza la IA para buscar candidatos en toda su plataforma. Esto incluye candidatos que no han solicitado activamente empleos. Esto puede ayudar a los reclutadores a encontrar candidatos que pueden no estar al tanto de sus puestos abiertos.
- Información sobre talento: LinkedIn utiliza la IA para proporcionar a los reclutadores información sobre su canal de talento. Esto incluye datos sobre las habilidades y la experiencia de sus candidatos, así como datos sobre la diversidad de su grupo de candidatos.
- Sugerencias personalizadas: LinkedIn utiliza la IA para proporcionar a los reclutadores sugerencias personalizadas que pueden ayudarles a mejorar su proceso de reclutamiento. Por ejemplo, LinkedIn puede sugerir que un reclutador agregue una nueva habilidad a sus criterios de búsqueda o recomendar un candidato específico.